Vocacionado para o desenho de soluções de Employee Engagement visando a retenção de talentos, maximizando o empenho, motivação e desempenho dos colaboradores na organização.
Implementação de práticas de gestão para a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos críticos, atuando nos índices de satisfação, motivação, turnover, desempenho e produtividade.
Apoio nos processos de diagnóstico de satisfação dos colaboradores, como instrumento de gestão para a retenção dos talentos críticos.
Identificação das competências diferenciadoras e construção de planos realistas de progressão de carreira, alinhando motivações individuais e corporativas.
Realização de programas inovadores de Gestão de Carreira que suportem a missão e estratégias da empresa.
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